Conheça 5 critérios adotados pelo Vasco na contratação de jogadores

O Vasco se movimenta no mercado da bola em busca de reforços qualificados para começar uma Nova Era. O trabalho tem sido chefiado por Paulo Bracks, diretor executivo do clube, que garantiu que tudo está sendo feito dentro de um organograma. Tal projeto já estava em curso antes mesmo da Série B do Campeonato Brasileiro terminar, e o silêncio é predominante. Esta prática faz parte de uma nova realidade, que causa um certo estranhamento em um primeiro momento. Mas afinal, como o processo tem funcionado? O LANCE! destrincha.

1 – Carência

É o pontapé inicial para o processo de contratação do Vasco. Se o time tem jogadores suficientes para uma certa posição no elenco, a contratação para aquela posição não será feita. Na entrevista coletiva, em São Januário, o diretor executivo cruz-maltino exemplificou com a lateral direita. Atualmente, a equipe só conta com Paulinho, que é cria da base. Léo Matos não terá o contrato renovado, e Matheus Ribeiro foi para o CRB.

– Hoje temos no elenco só a expectativa do Paulinho, que é um projeto. Mas não está pronto para o profissional ainda. Como não temos um lateral-direito, precisamos ir ao mercado para contratar – disse Paulo Bracks.

2 – Perfil

É a etapa da análise de idade e características do jogador. Meses atrás, o L! explicou que a 777 Partners não se nega a contratar atletas experientes. E isso foi confirmado pelo dirigente vascaíno nesta terça-feira, em São Januário.

– Não nos limitamos a idade. Posso contratar um jogador de 18 anos, como posso contratar um de 35, 36 anos – pontou o diretor executivo, que completou:

– O que a gente espera de características desse jogador? A gente quer um jogador forte fisicamente? Se a gente quer um jogador dinâmico, se a gente quer um jogador ofensivo, defensivo, bom de bola aérea, de transição, de velocidade, posicional. Então define-se o perfil.

3 – Mercado

Nesta parte do procedimento, o Vasco avalia a viabilidade do suposto reforço. Ou seja, se é possível a contratação ou não. Além disso, dois relatórios são feitos acerca do atleta. O primeiro é interno do Cruz-Maltino, e o segundo é no âmbito da 777 Football Group, tendo em vista que o grupo tem uma área específica de ciência de dados e de análise de mercado e scout.

4 – Aprovação

É a parte que os relatórios são analisados. A empresa norte-americana só dá o sinal verde para a contratação se ambos os documentos conjugados forem aprovados.

5 – Comercial

É a quinta e última etapa. Mesmo com a aprovação do jogador por parte da 777, é feito um estudo para saber se o possível reforço será contratado dentro do orçamento e expectativa negocial. Vale destacar que o Vasco vai respeitar o orçamento e não fará loucuras no mercado. Exemplo disso é o caso de Paulinho, que foi contratado pelo Atlético-MG. Paulo Bracks disse que o atacante está completamente fora do patamar planejado pelo clube.

– Essa é a linha de análise bem criteriosa, que é o processo de contratação. Nesse período todo, eu estava trabalhando todos os dias nisso. Tenho vários jogadores aprovados. Mais de 20 jogadores aprovados no processo inteiro. Só que agora falta a questão negocial. E, as vezes, esbarra na questão negocial. As vezes a gente esbarra no perfil. As vezes a gente esbarra na viabilidade. As vezes a gente esbarra, sobretudo, na questão negocial – finalizou o dirigente.

Fonte: Lance!